4月25日至4月28日，集團公司舉辦了2022年度“蓄勢賦能(néng)、大有‘科’爲”新員工入職培訓，來自集團本部及六家直屬二級公司的36名新入職員工集中參加了本次培訓。
1、開(kāi)班儀式、領導緻辭
集團公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)汪志忠出席開(kāi)班儀式并講話。汪志忠表示，新員工是集團公司的生力軍，是企業改革發(fā)展的新力量、新活力。在東湖高新區從“一束光”到“一座城”的發(fā)展跨越中，集團公司始終與東湖高新區同呼吸、共命運，順時應勢、迎難而上，書寫了一部筚路藍縷的創業史、追光逐芯的創新史、以夢爲馬的改革史、栉風沐雨的建設史。每一名科投人都(dōu)爲企業的發(fā)展成(chéng)就感到自豪，同時也深感重任在肩。
汪志忠指出，當前集團公司正處在改革創新、轉型升級的關鍵期，新員工要迅速找準定位、融入企業，努力做到“想幹事(shì)”、“會幹事(shì)”、“幹成(chéng)事(shì)”、“不出事(shì)”，還(hái)要“好(hǎo)共事(shì)”。
一是要“想幹事(shì)”。“想幹事(shì)”是前提條件。要珍惜科投這(zhè)個難得的工作平台，努力幹事(shì)創業；二是要“會幹事(shì)”。會幹事(shì)”是能(néng)力要求。要發(fā)揮專業優勢和個人特長(cháng)，提升工作能(néng)力和工作業績；三是要“幹成(chéng)事(shì)”。“幹成(chéng)事(shì)”是成(chéng)果體現。要以結果爲導向(xiàng)，紮緊籬笆、把牢關卡，把事(shì)情幹成(chéng)、幹好(hǎo)、幹實；四是“不出事(shì)”。“不出事(shì)”是底線堅守。要遵守規章制度、厘清職責邊界，做到嚴于律己、自我約束；五是“好(hǎo)共事(shì)”。“好(hǎo)共事(shì)”是基本保障。要努力融入團隊、搞好(hǎo)團結、協作共赢，與同事(shì)坦誠相待、相互學(xué)習。
集團公司領導參加了本次開(kāi)班儀式。
2、經(jīng)驗交流、共話成(chéng)長(cháng)
集團投資中心戰略發(fā)展部部長(cháng)張婵娜、資産公司綜合管理部陳靖輝、産業投公司基金部李婷、光谷置業公司财務部陳雯，作爲老員工代表走上講台，與各位新員工談心聲、傳經(jīng)驗、話未來，鼓勵各位新員工要敢于當“主角”，也要甘于當“配角”，有一分熱就要發(fā)一分光，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
3、廉潔教育、築牢防線
集團公司黨委委員、紀委書記呂宙爲新入職員工講授廉潔從業“第一課”。呂宙結合集團業務發(fā)展，詳細闡述了爲什麼(me)要廉潔從業、怎樣(yàng)做到廉潔從業等，引導新員工要珍惜機會、珍惜崗位，不碰紅線、守住底線，扣好(hǎo)扣緊“第一粒扣子”。呂宙強調，一是要堅定理想信念，做一個有信仰的人；二是要敢于擔當，勇于作爲，弘揚幹事(shì)創業的科投文化，争做時代先鋒；三是要提高自身廉潔從業的意識，構築拒腐防變防線，永葆清正廉潔本色。
4、課程豐富、内外結合
培訓課程采用現場教學(xué)、線上授課、外出參觀等形式進(jìn)行，新員工如飨精神“大餐”，受益匪淺。行政中心、資産公司等共11個中心及單位分别介紹了各自基本情況及業務現狀，特邀外部講師給大家作了《做職業化員工、提升職場競争力》、《公文寫作技巧與能(néng)力提升》等培訓，新員工還(hái)外出參觀了生物創新園二期、華爲人才公寓、光谷國(guó)際社區、數字經(jīng)濟産業園、海洋裝備院、愛計算、科學(xué)島等項目。
5、結業講話、寄語未來
集團公司黨委副書記、總經(jīng)理秦軍作了結業講話。秦軍介紹了東湖高新區的整體情況以及光谷、科投文化，勉勵新員工快速融入東湖高新區這(zhè)片創新創業的熱土，做到紮根科投、建功光谷。秦軍著(zhe)重用“使命”、“榮譽”和“責任”三個篇章對(duì)集團公司發(fā)展曆程、在高新區建設中承擔的重要使命，以及集團公司未來發(fā)展前景等進(jìn)行了詳細诠釋，并寄語各位新員工要堅定信念，做到志存高遠、修身養性；要磨煉意志，做到銳意進(jìn)取、不斷挑戰；要自我賦能(néng)，做到堅持學(xué)習、提升技能(néng)。
